您的当前位置:

多彩网 > 服务项目 > 正文

  • 30岁前后的职业规划,看这篇就够了(建议收藏)

     关注▼生涯研习社▼回复【1】获取免费职业测评!每晚7点,我是风雪,每个职场人都要面临职业发展不清晰、没有职场晋升路径、缺乏核心能力、职场沟通不顺畅等等个人发展问题。所以从今天开始,我们将分享100篇职业发展文章,专注职场经验分享和提升个人软实力。建议工作3-15年的职场人一定要关注。第9篇职业发展文章主题:职业规划文 | 孙圈圈来源 | 圈外孙圈圈(ID:iquanwai)最近和一些准毕业生和进入职场不久的伙伴聊天时发现:大多数人会感到迷茫的原因,是对自己要往什么方向发展?做什么样的事情毫无计划和想象。也就是说,几乎没有清晰的成长路径规划。今天这篇文章,提供了一个大概关于规划的原理和 3 个解决具体问题的方法,看完之后,你可以对照自己立马来一次规划,看是否能清晰一些。职业规划的主题分享包含两部分:什么是正确的规划以及如何做正确的规划,今天主要说什么是正确的职业规划。关于什么是正确的规划,不外乎这三个问题:1.职业规划有没有必要2.职业规划谁来做3.规划的到底是什么 职业规划有没有必要什么时候要? 我们不妨先看几个问题:问题1:如果你现在工作做得很不开心,转行、跳槽一时又找不到机会,你要不要做职业规划?问题2:如果你有理想,并且正在努力的路上,目前工作也挺顺利的,需不需要做职业规划?问题3:回答“要”的朋友,你们做了职业规划吗?这说明,表面觉得重要和你实际认为它重要是两码事,没行动其实就表明了你的内心想法是不要。不妨换个角度,再看一个问题:如果现在有一家企业,给自己设立了一个愿景,是5年内做到行业前列,公司发展状况也一直挺不错的。它要不要做个5年战略?还是就任其自然发展,等待5年之后达到?(我猜,你们的回答是“要”)其实我们每个人就是一个公司,你需要盈利、需要竞争、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有人买你的服务、需要打造个人品牌。我们个人,在任何时候都需要规划,这是达成理想的路径。但现实往往是,我们只在出现问题的时候做规划。然而,在走投无路的时候做规划,就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的,都没用。

     “谁来帮我做职业规划?” 这里很多人会有一个疑问,我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做?做职业规划需要回答的问题,基本等于思考人生了:你需要思考,我的人生目标和职业目标是什么?我的优势是什么?我如何发挥自己的潜力?这些问题的答案,只有并且也应该是自己最清楚。学校教育培养出的可能更多是服从者,学生时代的每个阶段都有人给你指明方向,你要做的只是朝着那个点全力以赴而已。但进入社会后,往往很多人就迷乱了,就像轮船在海上失去了航灯。因为一下子适应不了没人指路的节奏,缺乏独立思考的能力,跌跌撞撞没有方向,内心更多的是彷徨和恐惧。我时常会讲,问题是有重要性和关键度属性的。有一些问题,比如人生目标这样的事情,虽然很重要很关键,但对于一个步入社会不久的人来说,是想不出答案的。对应上图里,我称之为无底洞的问题,这类问题就不需浪费大量精力专门思考,在自己有足够阅历并掌握正确的方法之后,再去看待它才有意义。

     职业规划应该规划什么? 要掌握规划的正确方法、做规划,那么应该规划什么呢?‍依然先看两个例子:规划1:A是刚毕业的女大学生,打算进入快消行业做市场,计划做市场助理3年,事业有一定基础之后结婚,初级产品经理2年,然后生孩子。之后成为一名真正的产品经理,10年成为一家中型企业的市场部负责人。规划2:B现在是一名销售,打算2年内进入咨询行业,做到一定级别之后跳槽去投行,投行到一定级别之后去创业,因为创业是她的理想。这两个职业规划显然都有问题。规划1的问题在于:她做的是职位目标而非职业规划。固然,我们应该给自己一些目标,比如现在是经理岗,要挑战一下自我,争取三年后升总监。但这只是目标而非规划。职业规划更多是战略层面的事情,是说你要如何达到未来那个职业目标,指的是实现路径。规划2的问题在于:如果B的理想是创业,那完全可以继续做几年销售然后直接创业,因为咨询和投行不是创业的必要条件。职业规划不应该是几岁做到什么职位,而更应该聚焦在实现目标的方法。且这种方法必须是现实可行的,而非想当然拍脑袋的结果。那么,职业规划到底要规划什么和考虑什么呢?这里我总结为三点:1.做价值规划;2.扬长避短;3.关注外部变化。

    1、价值规划

    你能努力的点更多是在知识、技能和能力。所以,你做的每一段工作,都要力求在这些要素上有所提升,你才会不断增值。回到刚才规划2的例子,如果将来想要创业,那么创业需要什么知识、技能和能力。在这之前的哪些工作可以提升这些要素,这才是职业规划真正需要做的事情。

    2、扬长避短

    职业规划的三要素中,扬长避短具体而言就是你的优劣势,而这里其实会考虑两个方面,一是兴趣,二是擅长。兴趣这个事情,其实被误会得很深。如果没有足够强的自我察觉,往往无法判断真正的兴趣所在。但可以肯定的有两点:第一,享受不是兴趣,愿意付出才是;第二,任何事情,接触皮毛的时候不要谈兴趣。如果有人问你,你喜欢旅游吗?相信大部分人的答案都是喜欢。但那是兴趣吗?多半不是。兴趣很容易跟享受混淆。享受是被动的,无需付出;而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。为什么又说接触皮毛就不要谈兴趣呢?所以如果只接触皮毛,你会产生错觉,觉得咨询就是记笔记,这工作我没兴趣。所以任何事情,你至少做到60分,再谈是否喜欢。至于擅长,很多人对它误会也很深。经常会有人问我诸如此类问题:我思维能力不行,与人沟通能力不错,请我适合什么职业?这提问其实有两个误区:第一,混淆了可提升和不可提升的能力;第二,以为适合的职业就是那么确定的一两个。首先,混淆可提升和不可提升的能力是说,比如刚才的冰山模型,能力其实部分在冰山上面,部分在冰山下面。也就是意味着,有些容易提升,有些是不容易提升的。而思维能力,恰恰很大一部分是可以提升的。所以不应该说思维能力不行,并以此作为标尺去找职业,这样反而让自己受限了。而应该是先提升思维能力,自然会拓宽自己的职业道路。

    3、关注外部变化

    企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。但我们做个人规划的时候,却往往会忽略外部因素,只考虑自身,进而制定了一个完全不可行的规划。从这张图来看,其实除了自身的内在价值之外,最后的总价值还会取决于外部因素,比如选择。那么,外部因素要了解哪些方面才能帮助我们选择呢?这里我总结为四点:第一,目标职业的工作内容、薪酬回报等;第二,目标职业未来的发展前景、供需关系;第三,实现的路径,比如招聘要求、招聘渠道;第四,企业组织形式的变化。至此再回到文首的三个问题,结论总结一下就是:1. 要做职业规划,就跟企业一样2. 要做规划;但是不要空想,要掌握方法,正确地做3. 职业规划三要素:3.1 价值规划:知识、技能、能力的提升 3.2 扬长避短:兴趣和擅长,兴趣不是享受、一件事情只做皮毛不要谈兴趣;擅长要区分能否提升3.3 关注外部:供需关系、企业变化等【附】大家关心的几个问题:1. 兴趣、擅长、赚钱三个圈没有重合怎么办?首先,要判断准确不要误判;其次,有些做主业有些做爱好;最后,密切关注外部变化,谋求重合2. 体制内要做职业规划吗?体制内的规划空间不大,有很多限制条件,不像体制外。但是价值规划依然要做,因为如果价值一直在提升,即便走到体制外,也可以有一席之地。否则的话,一直在体制内,价值又无提升,抗风险能力会比较差。3. 职业规划与个人生活如何平衡?这个就要权衡了,基本上,事业、家庭、自己三者之间可能要有一个牺牲多一点,往往事业和家庭都能双赢的人,要么是另一半任劳任怨付出很多,要么就是自己非常苦,看如何选择了。如果一个人没有长期的职业规划,能够达到的高度是有限的,你有没有问过自己:你的人生目标和职业目标是什么?以及大环境下该如何面对的职业瓶颈、失业、跳槽等问题。今天晚上19:00,我们邀请了 生涯规划师培训讲师张熙,一起聊聊《职业发展瓶颈该如何打破》。▼ 长按下方二维码直达哦!▼点亮「在看」,你觉得职业规划有用吗?

    评论有福利!留言区抽3名读者分别送上经典好书,周四公布获奖!

    推荐阅读

    证书不一定能代表一切,但你在获取证书过程中,学习到的能力和思维方式是一定留下的,如果你对 职业规划 或 成为 生涯规划师 感兴趣,为你准备了:1.《如何抓住7个改变人生的机会》2.《个人可持续发展成长地图》3. 一份「生涯规划师学习成长地图」可以帮你补充更多的信息,也可以帮你梳理自己的职业现状。赶紧扫码领取,解锁更多惊喜

    作者:admin  发布时间:2022-04-17  点击数:

多彩网平台,多彩网官网,多彩网网址,多彩网下载,多彩网app,多彩网开户,多彩网投注,多彩网购彩,多彩网注册,多彩网登录,多彩网邀请码,多彩网技巧,多彩网手机版,多彩网靠谱吗,多彩网走势图,多彩网开奖结果

Powered by 多彩网 @2018 RSS地图 HTML地图